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Finalmente, ordenó al Gobierno por medio del nuevo artículo El presente real decreto surge para dar cumplimiento al mandato de desarrollo reglamentario establecido en el artículo Con ello se atienden los diversos criterios jurisprudenciales —sentencias del Tribunal Supremo de 13 de septiembre de y de 14 de febrero deentre otras—, relativos tanto a la propia transparencia del proceso negociador, como al derecho a la negociación de todos aquellos sujetos llamados a formar parte de la comisión negociadora de los planes de igualdad de las empresas, de manera que la obligación de contar con un plan de igualdad corresponde a la empresa, pero aquel —por las características de la empresa— debe ser fruto de la negociación con la representación de las personas trabajadoras, con la intervención de aquella en la elaboración del plan, incluido el diagnóstico. Asimismo, y en relación con su extensión, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre dese tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria. El capítulo I determina el alcance subjetivo de los planes de igualdad y regula las cuestiones relacionadas con las empresas obligadas a negociar, elaborar e implementar un plan de igualdad. El real decreto responde a la necesidad de dar desarrollo reglamentario a las cuestiones a que se refiere el artículo Es eficaz y proporcional, ya que regula los aspectos imprescindibles para que se pueda cumplir lo previsto en el mismo, al tiempo que su desarrollo sirve de instrumento para impulsar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres conforme a lo dispuesto en los artículos 9. En cuanto al principio de seguridad jurídica, la norma establece de manera clara los límites que han de aplicarse. Con este real decreto se avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS de la Agendaprincipalmente en los ODS 5 «Igualdad de género» y 8 «Trabajo decente y crecimiento económico»y en concreto en el cumplimiento de las metas 5.

Documento BOE-A-2018-17065

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Documento BOE-A-2020-12214

Mucha gente sigue creyendo que se le llama así a cualquier agresión dentro de la pareja. Otros saben que solo se consideran como Violencia de Género las agresiones hacia las mujeres dentro de una relación sentimental, empero no saben por qué y les parece discriminatorio hacia los hombres. Por ejemplo: el económico. Esta violencia denial tiene por qué ser en faceta de golpes, hemos interiorizado que es así, pero hay muchas formas de violencia invisible, como los gritos, las humillaciones o el acoso, entre muchas otras. Y, precisamente, debido a estas cifras y para frenar su chorreo incesante, se creó la Ley At the heart of de Violencia de Género. Tarde, enpero se creó. Si se hizo así no fue por gusto, capricho o por una confabulación judeomasónica odiahombres, estrella porque las asesinadas son mujeres en una proporción vergonzosa. Y en tiempo de poner de relieve ante la sociedad que tenemos un problema de machismo estructural, lo invisibilizaríamos.

¿Y cómo es en Europa?

Y un ejemplo es la candidata democrático millennialAlexandria Ocasio-Cortez desplazó al congresista diestro Joe Crowley, de 56 años, en un distrito de Nueva York durante las primarias en junio. Nixon es candidata para la gobernación de Noticia York. La victoria de esta joven de 28 años sin experiencia política fue una sorpresa, ya que su rival había cumplido 10 períodos y era visto como futuro líder del partido. Farida Jalalzai, directora de Ciencias Políticas de la Universidad del Estamento de Oklahoma, cree que el acrecentamiento en las mujeres que se presentan como candidatas se debe en parte a la derrota de Hillary Clinton, pero también al rechazo a Donald Trump.