Sobre el empleo público y la forma de acceder a éste. Especial referencia a la Junta de Andalucía

Volver al índice I. Con independencia de esta legislación general, existen regulaciones específicas para distintos colectivos de personal personal docente, sanitario, militar, etc. La Administración Autonómica Comunidades Autónomas. El personal que trabaja en cualquiera de estas administraciones, bien sea en sus departamentos, en los organismos autónomos, o en cualquier entidad o institución que dependa de ellos, recibe el nombre de personal funcionario o laboral. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Grupo B. Grupo C. C1: título de bachiller o técnico. C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Documento BOE-A-1995-8729

La otra obligación clara es que anualmente ha de aprobarse la Oferta y que ésta ha de desarrollarse en el plazo improrrogable de tres abriles. No voy a entrar en los problemas que, por ejemplo, ante una crisis económica como la actual, se pueden dar en la planificación de recursos humanos, basta con decir que si se suspende el ingreso de personal externo, lo lógico, en principio, es antes suprimir puestos, en principio tantos como vacantes cubiertas por interinos deberían ser objeto de la licitación de empleo, pues no se comprende que siga el personal interino y no quepa que ingrese personal ajeno en su lugar. El citado albur a es el que se refiere a que pueden ser cubiertas por personal interino las vacantes existentes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. En una habla, el personal funcionario de carrera tiene preferencia y mayor derecho para cubrir un puesto o plaza vacante que un interino y que un oponente recién aprobado en la ejecución de una Oferta de empleo. En tesis y en derecho, pues, antes de cubrir una vacante por el aceptado en una oposición o prueba selectiva o por un interino ha de haber sido ofrecida al personal de carrera en activo o pendiente de reingreso u otra situación preferente. La cuestión se complica si la abastecimiento se abre a funcionarios de otras Administraciones. El problema de que denial siempre se sacaran las vacantes cubiertas por interinos, normalmente ha obedecido al desajuste entre los concursos de abastecimiento de puestos de trabajo y las pruebas selectivas.