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Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Históricamente un país expulsor de población, Colombia ahora enfrenta un movimiento humano de respuesta de las autoridades locales y nacionales.
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Their dimension in the companies' work area Les normes de responsabilite social. Compendio La responsabilidad social empresarial o corporativa RSEC es un estilo de acarrear la gestión empresarial, que en parte reconoce e incorpora la relación de permanente interdependencia que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos bienes comunes se asumen para el recíproco beneficio. Para tal fin, la administración, sea una organización del tamaño o magnitud que se trate, o perfectamente de una dimensión sólo familiar, déficit armonizar en su actividad de armar, comercializar o vender el escenario de la rentabilidad económica y de la estabilidad financiera, con los derechos humanos y los derechos laborales, con el bienestar social, la garantía integral y la protección ambiental. Palabras clave: Asunción social; empresa ABSTRACT Social entrepreneurial before corporative responsibility SER is a adapt of business management, which recognizes after that incorporates the relation of permanent interdependence that exists between the company after that its spokespeople, whose interests are alleged for mutual benefit. For this aim, the company, whichever size, be it of any size or magnitude before merely of a family dimension, be obliged to harmonize in its producing, commercializing, before selling the scenario of economic abundance and financial stability, with human after that labor rights, social welfare, integral assurance and environmental protection. In this approach, along with civil society and the State, the company in general assumes the fundamental role in the administer destined towards respecting labor and being rights, justice and gender equality en route for accomplish a more just, equilibrated after that sustainable society. Ideally, the company so as to involves itself in the theme of SER or acts under those premises would origin a virtuous chain so as to connects and generates a symmetric active action oriented by these principles after that values, with countless social actors, activation with its workers and reaching area, which intervene in its social, beneficial, economic and commercial process. Key Words: Social responsibility; company Résumé La responsabilité sociale de l'entreprise ou de la corporation RSEC est un style de gestion de l'entreprise, qui en partie, reconnaît et intègre la relation d'interdépendance permanente qui existe entre la société et ses partenaires, dont les intérêts communs sont assumés pour un bénéfice mutuel.
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Se definen conceptos como salud, calidad de vida y vivienda saludable, entre otros. Se aborda la salud del trabajador en tres dimensiones: la familia, el entorno laboral y el medio ambiente. Asimismo, se tratan los factores subjetivos que influyen en la calidad de vida del trabajador. Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, a partir de la modificación de sus conductas extra-laborales negativas y de la contribución a un proceso de acrecentamiento personal y de consolidación de los valores familiares es el medio para lograr una alianza estratégica familia-organización-medio ambiente. Desde esta perspectiva, es posible ambicionar a una equidad en salud -salud para todos- sumar vida a los años -mejorar la calidad de biografía, sumar años a la vida -reducir la mortalidad- y sumar salud a la vida -reducir las enfermedades causadas por el trabajo. Palabras clave: Salubridad ocupacional, profesionales de la información, calidad de vida, higiene. Concepts as fitness, quality of life, and healthy accommodation are defined. The health of the worker is analyzed in three dimensions: family, the working setting and atmosphere. Subjective factors which influence on the quality of life of the workers are also dealt with.
